全球营商环境趋紧：合规成本与人才短缺成跨国企业新挑战

近日，一份基于292项指标的全球商业环境排名显示，跨国企业正面临日益复杂的经营环境。希腊、墨西哥和巴西位列2026年营商环境最复杂的司法管辖区前三名，而库拉索、马耳他等地则最为简单。中国香港凭借数字化、简化薪酬流程和竞争力税制，继续巩固其国际商业中心地位。报告指出，全球商业环境的复杂性与合规成本正同步攀升，企业需重新审视其全球策略。

希鸥网观察到，数字化本意是降低合规成本，但初期却带来了系统切换和流程重建的额外负担。2026年，58%的司法管辖区要求企业以电子格式开具税务发票，这一比例高于2025年的54%。同时，全球最低税规则的逐步落地，迫使跨国企业重新调整税务架构。尽管长期看数字化能提升效率，但现阶段，各国规则尚未统一，复杂性先升后降的趋势明显，企业需在过渡期应对更多挑战。

人力资源与薪酬管理的复杂性也在上升。超过三分之一的司法管辖区预计未来五年该领域将更加繁琐，仅有16%的司法管辖区认为会简化。企业面临本地监管政策频繁调整、劳动法规变化以及薪酬核算差异等难题。地缘政治紧张和技术变革进一步加剧了这一趋势，促使企业精简组织架构或重组供应链。例如，在亚太地区，不少企业已将部分业务从中国内地转移至越南，以获取更充足的技术人才和更具竞争力的环境。

薪酬福利的差异同样推高了管理难度。2026年，33%的司法管辖区要求企业定期加薪，但南美洲这一比例高达70%，而亚太地区仅为14%。员工福利方面，94%的司法管辖区设定了最低工资，100%要求带薪休假，但养老金、健康保险等福利要求则参差不齐。这意味着跨国企业无法简单复制统一制度，必须根据当地法规调整策略。新兴的“已赚工资即时支取”模式正受到关注，尤其受Z世代员工青睐，预计未来四至六年内将更普遍。

技能人才短缺已成为全球性挑战，80%的司法管辖区在吸引和留住人才方面面临困难。欧洲和亚太地区人才竞争尤为激烈，薪资上涨压力显著。随着Z世代和阿尔法世代进入劳动力市场，企业需适应他们对工作灵活性和价值感的更高要求。同时，海外招聘面临更严格的签证要求，签证类型已成为影响用工决策的首要因素。人工智能虽处于早期阶段，但已开始重塑企业运营，78%的司法管辖区预计技术将以稳定速度发展，企业需在效率与核心竞争力间寻求平衡。

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