2026年春招季,一组数据正在重新定义人才市场的竞争规则:头部企业雇主品牌指数与简历投递量呈显著正相关,雇主品牌评分前20%的企业收到的优质简历数量是行业平均的3.2倍;与此同时,Z世代求职者中,超过70%将"企业价值观匹配度"列为择业首要考虑因素。当"高薪抢人"的传统策略边际效益递减,雇主品牌正在成为人才竞争的核心战场。
春招市场的结构性变化
2026年春招市场呈现出与以往不同的特征。
供需关系...
作者:斯贝瑞中国 |
来源:斯贝瑞中国 |
阅读量:1553 |
时间:2026年04月05日