【希鸥网原创】一向以极简风格著称的DeepSeek官网近日悄然发生变化。原本首页仅有“开始对话”和“API开放平台”两个核心入口，如今在显眼位置新增了“加入DeepSeek 查看职位”板块，位置醒目、视觉突出。这一看似细微的页面调整，折射出这家国产大模型明星公司对人才的极度渴求。
规模最大的一次公开招聘，所有部门扩编至少一倍
就在首页改版的同时，6月25日晚，DeepSeek通过官方公众号发布了成立以来规模最大的一次公开招聘信息。公司宣布计划将所有部门的规模扩大至少一倍，覆盖全栈开发与算法、AI核心系统研发、运维、产品、模型数据策略、深度学习研究及职能部门等7个大类，共计33个岗位。工作地点设于北京和杭州，所有岗位均接受实习。
从岗位设置来看，此次招聘的重心集中在算法和AI核心系统研发方向，同时首次大规模开放“AI跨界技术人才”岗位，面向具备医学、法律、小语种等复合背景的候选人。此外，Agent Harness团队、超算集群研发、高性能计算编译器、分布式存储等底层技术方向也是重点补充领域。招聘需求往往是企业战略最直接的映射——DeepSeek的布局已不再局限于底层模型能力，正将竞争焦点延伸至更细分、更专业的产品体验与行业应用。
AGI前夜的战略卡位与资本加持下的扩张逻辑
DeepSeek为何在此刻如此高调招人？答案藏在两个关键词里：AGI前夜与巨额融资。
在招聘公告中，DeepSeek将当前节点形容为“人类正处于AGI的前夜”，邀请候选人“亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生”。公司强调，随着技术持续演进，正努力将所有部门规模扩大至少一倍。
而支撑这一扩张计划的，是刚刚落地的巨额资金。就在本轮招聘前不久，DeepSeek被曝完成首轮外部融资，金额达510亿元，投后估值约4000亿元。创始人梁文锋个人出资约200亿元，腾讯、宁德时代、京东、网易及IDG资本等机构跟投。大量资本注入后迅速转化为对人才密度的追求——从维持核心团队转向全面扩张。
“不寻找天才”的用人哲学：让新人直接承担核心任务
在抢人策略上，DeepSeek展现出独特的用人理念。公司在招聘中明确提出：“我们从来不寻找天才。只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。”DeepSeek的用人原则是“让新人直接承担最核心、最重要的任务”，许多应届生在入职后迅速成长为行业顶尖人才，成为推动AGI发展的中坚力量。
这一理念在行业内颇具颠覆性——不唯学历、不唯履历、不唯“天才”标签，而是重点关注候选人自身具备的独特优势与扎实能力。新员工入职后即进入核心研发或产品一线，直接承担关键任务，已有不少年轻成员在较短时间内成长为具备独立研发能力的技术骨干。
从首页的悄然改版到大规模公开招聘的落地，DeepSeek正以肉眼可见的速度扩张。在510亿元融资的加持下，这家以技术信仰驱动的AI公司，正试图在AGI前夜完成最关键的人才拼图。正如其在招聘公告中所写：“加入DeepSeek，一起照亮未至之境。”
