人才是企业发展的第一资源，更是酱酒行业从规模扩张转向高质量发展的核心驱动力。在行业竞争日趋激烈的当下，能否构建完善的人才成长体系、打造有温度有活力的雇主品牌，早已成为衡量企业核心竞争力的重要标尺。贵州赖茅酒业有限公司，正是这一赛道上的先行者与标杆者，凭借持续深耕的人才建设布局，连续两年斩获“中国年度优选雇主”称号，用实践交出了一份以才兴企的亮眼答卷。
“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院共同发起，自2005年启动以来，已成为国内人力资源领域最具公信力与影响力的雇主品牌专业评选之一，被誉为中国职场生态的“风向标”。2025年度评选聚焦数字化时代下企业与人才的共生发展，从组织战略、人才培养、薪酬福利等多个维度，对参选企业进行全方位专业评审，最终筛选出在雇主品牌建设领域表现突出的标杆企业。
以人为本，人才建设打造核心竞争力
赖茅酒业能够连续蝉联此项荣誉，核心在其始终坚持茅台集团关于“引进精准化、培育系统化、用才科学化、留才生态化”的四维人才体系建设要求，将人才视为企业发展的第一资源，构建起覆盖引进、培养、激励、成长全周期的人才管理体系。
在人才培养方面，企业持续完善培训系统，打造专项能力提升内容，推动员工专业能力与管理水平同步提升。在薪酬激励与职场氛围营造上，赖茅酒业优化激励机制，着力激发员工创造力与归属感，积极营造人企共进、协同成长的良好氛围。稳定的人才队伍、积极的组织氛围，也为企业在市场竞争中保持稳健发展提供了坚实支撑。
品牌筑基，茅台股份出品夯实发展底气
人才建设的扎实成果，根植于企业自身强劲的发展根基。作为茅台集团旗下重要的大众酱香品牌，赖茅与茅台酒共享一致的质量管控体系、生产工艺和勾调技术，打造出酱香突出、清雅细致、醇和协调、回味悠长、空杯留香持久的产品特点，传承了茅台酒的优秀基因。
依托茅台体系的品牌背书与稳定的产品品质，赖茅持续完善并构建品质与价格高度匹配的产品矩阵，覆盖日常饮用、亲友小聚、礼赠宴请等多元消费场景，在大众酱酒市场保持良好的市场表现与消费口碑，市场份额稳步提升，也为人才发展提供更稳固的平台支撑。
可以说，连续两年斩获“中国年度优选雇主”称号，既是行业与市场对赖茅酒业在人才发展战略上持续投入的高度肯定，也体现了赖茅酒业在数字化时代下，实现企业与人才共生发展的积极探索。当前酱酒市场正处于行业波动期，对酱酒企业和品牌而言，只有像赖茅一样，深化人才培养与组织创新机制，持续完善雇主品牌建设，以高素质的人才队伍为支撑，才能坚守匠心品质，为企业的可持续高质量发展筑牢坚实根基。
