上海2025年9月19日 /美通社/ -- 由全球领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）获奖结果隆重揭晓。本次大奖对企业在DEI实践的10大类别、21个维度、112项DEI指标进行了全面评估，最终72家卓越企业在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺大奖。8月25日，全球高端烈酒品牌人头马君度冠名赞助、捷豹路虎中国作为官方合作伙伴的2025多元公平包容大奖颁奖晚宴于山西•大同盛大举办。

大奖自2025年1月正式启动，历经申报、评分、奖项确定等3个阶段，历时6个月，一共收到来自于人头马君度（Rémy Cointreau）、梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）、博世（BOSCH）、捷豹路虎中国（JLR）、汇丰中国（HSBC China）、欧莱雅中国（L'ORÉAL China）、嘉士伯（Carlsberg）、TCL、拜耳（BAYER）、伊利（Yili）……等累计共694家国内外知名企业，报名参与本次大奖。申报企业来自50+个国家/地区的97个行业，共计递交47,192份申报材料。

本届多元公平包容大奖（Belonging Awards）特别邀请了包括"现代人力资源之父"戴夫•尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德•莫斯利（Richard Mosley）先生、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心主任、HRflag执行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人、纬思文化创始人傅海洋女士、HRflag总经理董炯炯先生在内的5位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）的专家委员会。

2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）旨在甄选与表彰那些真正将"归属感"置于核心，致力于构建让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支持，并能充分发挥自身价值的卓越企业，和以前瞻性视野和卓越实践打造让每一位员工都感到真正归属的杰出企业。

在国家高质量发展与共同富裕战略指引下，多元、公平、包容已超越企业管理范畴，成为政策落地与社会进步的核心纽带。2024年沪深北交所指引与2025年ESG强约束政策，将其纳入社会治理框架，助力破解发展不平衡问题，优化人力资源配置，推动包容性增长。

此刻，我们为在多元、公平、包容方面取得显著成就的企业喝彩。2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）的颁布，是我们对多元、公平、包容职场建设价值的诠释——它不仅仅是个体差异被认可的保障，更是打造所有成员都能真正融入、主动贡献并蓬勃发展的职场环境的基石。

关于组织与评审机构：

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家。雇主品牌研究所客户超过2000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。雇主品牌研究所拥有五大业务线：第一为全球旗帜性雇主品牌创意活动——雇主品牌创意大赛及创意节。第二大业务线通过领先的技术提供DEIB全面解决方案。作为雇主品牌和多元、公平、包容、归属感方面的先锋，业已推出《DEI雇主指南》、《全球DEI合规指南》、《DEI趋势展望与实践案例》、《雇主品牌高管指南》等多份研究报告。第三大业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）相关的全面解决方案。另外两大业务线分别为会员服务和认证，目前有超过400家付费企业会员，大多是世界500强企业和行业冠军企业。雇主品牌研究所还帮助诸多全球领先企业进行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的国际认证。

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和纬思文化的联合品牌。