近日，一自称便利蜂员工的用户在职场社交平台脉脉上称，便利蜂裁员出新招，要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。据了解，便利蜂数学科目的考试内容，包括三角函数、空间向量等。

该消息爆出后，迅速引发网友关于便利蜂此举是否符合劳动法等问题的相关讨论。

针对该事件，便利蜂创始人庄辰超发布内部邮件予以回应。在该邮件中，庄辰超证实便利蜂确有“考数学”的情况，他表示：“每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”

该邮件中有提到，“在公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升”是庄辰超一贯的管理风格，他表示：“人人精干的团队才能更有效使用更大量的资金。”

而对于绩效优秀的员工，庄辰超表示：“从荣誉的精神激励到钱的物质激励，该给的一定要给足。同样，对于绩效不达标的员工，不该给的我们不会给。这是对辛勤工作的你们的一份公平。”

庄辰超也希望：“每个人都应该极力追求前20%的优秀区，而不是纠缠于后10%的不达标区。总是纠结和担心会不会落入不达标区的人是很难和我们一起奋战到底的。体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。”

此前有认证为便利蜂的员工在脉脉上反映，便利蜂正在裁员，hr让员工主动离职，不离职的以违纪为由，强制开除。有员工称，“第一批是应届生；第二批是社招末尾淘汰，第三波是社招答辩，第四波是文化考核，这些都不给赔偿，要赔偿就说让你背调过不去，而且仲裁他们也不怕。”

此后，便利蜂方面曾回应表示，“是正常年末绩效考核，有些员工绩效没达标。”

以下为庄辰超内部邮件全文：

感谢大家过去一年的付出，2018是奠定便利蜂业务高歌猛进很重要的一年。新春将至，的确有好消息分享给大家，公司目前的资金储备达到了数十亿元，这是公司历史上前所未有的高度。

在公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升是我一贯的管理风格。人人精干的团队才能更有效使用更大量的资金。

资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

对于绩效优秀的员工，从荣誉的精神激励到钱的物质激励，该给的一定要给足。同样，对于绩效不达标的员工，不该给的我们不会给。这是对辛勤工作的你们的一份公平。

很多人知道我创办的上一家公司，我们给管理层以外的员工分配的可变现股权收益达到数十亿元，但那些都是给这一路披荆斩棘、长期奋战、共享共担、追求极致拿到结果的优秀员工的。他们都是在那家公司创业十年中十多轮绩效考核人员优化中始终超越预期的人。绩效不好的员工，一样是不能分配到一分利益的。

2019我们也会面临更多的挑战，希望便利蜂的每一位伙伴能够再接再厉提升自己的工作能力，业务处理追求极致。每个人都极力追求前20%的优秀区，而不是纠缠于后10%的不达标区。总是纠结和担心会不会落入不达标区的人是很难和我们一起奋战到底的。体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

只有每个人都追求极致做到优秀，才能让我们在创业的竞争中越战越勇。也只有这样，才能全面提升整体的组织能力，以应对更复杂的业务场景。

便利蜂的2019，我们有更高的期待，愿更多志同道合、追求极致、不断自我提升的伙伴可以一起再创新高！

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