2018年10月24日，向改革开放40周年致敬，以“新格局、新经济、新动力”为主题的中国企业品牌经济峰会在北京亚洲大酒店成功举办，本次活动由中国品牌经济研究院主办，由希鸥网、CEO传媒承办，吸引了500多位创业者到场参会，除嘉宾演讲外，会议的最后一个环节也发布了“2018年度中国企业服务品牌100强”等榜单，阿里云等入选。活动得到了100多家媒体支持。

企课网创始人兼CEO张凌先生受邀加本次活动，并做了精彩演讲，以下内容根据嘉宾在峰会现场的演讲速记稿整理。

首先，张凌先生客观的分析了目前国内绝大部分企业家面临的人才匮乏的现状。普遍中层乏力，执行无力，并且身处无将才可用的尴尬局面。

企业家并不是不愿意培养员工，相反很多企业家是非常乐意花成本在员工身上的，但知识获取渠道匮乏，学习时间成本高，内容更新慢，成果监管难，众多的问题如一条难以逾越的鸿沟，横在众多企业家面前。

同时，在员工职业忠诚度普遍不足的现状下，企业花大量的精力和时间培养的员工很容易就跳槽了，这个结果是令企业家们无法接受的。

但人才培养还得继续，企业应该如何应对？对此，企业家们提出了以下几点诉求：1、企业培训成本如何有效控制？2、如何定制化岗位培训内容？3、如何提高学习的便捷性与互动性？4、培训内容如何实效落地并且效果可监管？5、如何有效落实企业内部“组织型”学习系统？

针对以上问题，企课网提出了有效的解决方案。实效性在线学习平台的建设，加上大数据人才测评、领导力测评、员工性格测评等工具的辅助，全方位带领员工有效学习，天眼系统的实效跟踪，有效帮助员工提升成长，只有增加员工学习的积极性与便捷度，同时跟踪学习效果，才能从根本上真正解决人才培养的问题。

同时，张凌先生也客观的解读了目前传统模式教育的现状：他认为现今的企业家需要具备数字思维、成果思维、内向思维、互联网思维和合伙人思维。要建立属于企业自己的企业大学，符合企业自身的企业文化内涵，让学习效果数字化、成果化。

要拥抱互联网思维，资源整合，创造更多能服务好用户的产品。要有合伙人思维，发挥员工、发挥合伙人最大的能量。这样才能培养顶尖人才，打造完美产品。

张总提出：企业成功 = 战略 X 组织能力，组织能力 = 员工能力 / 思维模式 X 治理方式，战略是做正确的事情，组织能力是把事情能做正确。而实现以上目标的方法就是持续学习提升，不仅老板要学习，还得带领员工一起学习，从上到下，共同进步。

大会结束后，张凌先生在个人专访中表示，作为企业大学领域的优秀代表，企课网已经形成“云课堂+轻OA+大数据测评”三大服务模块，企课网的愿景是通过教育改变中国7亿职场人固有的形态和思维。企课网存在最大的价值就是能为全国中小企建立属于自己的企业大学，为企业量身定制企业大学解决方案，用教育富强中国。

张总还为企业家们提出了一些中肯的建议：

1. 每一个企业都应该建立属于自己的企业大学，持续培养企业人才。

2. 如果你所处的行业前景堪忧，建议及时止损。

3. 移动互联网的发展是大趋势，将资源投入其中，很大几率能以小博大。