希鸥网获悉，创客匠人联合创始人唐宾确认出席中国企业品牌经济峰会并做演讲。中国企业品牌经济峰会由中国品牌经济研究院（CBERI）主办、由希鸥网、CEO传媒承办，得到了新潮传媒、易点租、小熊U租、星瀚资本、创势资本等数十家机构支持，将于10月24日在北京亚洲大酒店举办。

唐宾系90后连续创业者，创客匠人联合创始人，国内知识付费领域最早一批创业者，目前公司在全国拥有多家分公司，服务了教育培训各个细分领域70%的头部机构。

唐宾认为，在资本寒冬之际，传统培训机构面临着高成本、低利润的困境，在发展中举步维艰，处处碰壁。一直压在讲师行业的三座大山：获客困难、二次变现困难、客户维护困难，成为传统培训业发展最大的阻碍。

为了解决以上这些传统培训机构、讲师的痛苦点，创客匠人新推出了获客分销系统软件。专注为培训机构、讲师量身定制的获客分销软件，解决培训机构讲师邀约难、变现难、服务难的问题，帮助传统培训行业实现裂变式获取客户、沉淀服务客户、多次变现客户。轻松实现线上+线下结合，互联网+社群时代的完美转型。

结合多年的培训经验，唐宾总结了新秀职场发展五部曲，亦称“五大鬼门关”。主要包括新人观察期、新秀适应期、成长瓶颈期、疲惫低迷期、诱惑催眠期等方面知识。

第一关：新人观察期。每个新人刚到公司都会有一个新人观察期，这个期间，新人跟公司相互观察，相互选择。新人会对公司的销售冠军、行业趋势、直属上级、公司环境等进行观察，进而判断适不适合自己，而公司也会对新人的行为、工作能力等进行判断，这时候就会有一个离职高峰期。

第二关：新秀适应期。新人观察期过后，就进入新秀适应期。这个阶段，比赚钱更重要的，是塑造自己正确的价值观，当然也比业绩更重要。

第三关：成长瓶颈期（1-2年）。“业绩平稳、上不去下不来”、“工作觉得乏味、疲倦、无聊”，相信很多人都会遇到成长瓶颈期，觉得工作千篇一律，没有成长，没有突破。那么该如何改变？唐总觉得：世界上没有哪件事情不是千篇一律的，不同的人，做出来的意义不同，而拉开职场差距的，是突破自我。

第四关：疲惫低迷期（工作3-5年）。到了疲倦低迷期，要遵循盖子法则、时间管理，时间花在哪里，成果就在哪里。

第五关：诱惑催眠期。在诱惑催眠迷期，要学会抵制他人的诱惑、管好自己、做到自律。