北京2025年5月12日 /美通社/ -- 5月8日至10日，由大成劳动与人力资源专委会、大成"一带一路"建设研究中心、Dentons香港办公室主办，众合云科集团协办的「全球化劳动法合规论坛」在京举行。众合云科旗下全球人力资源和数字经济服务品牌HiWork亮相本次论坛，与全球多国家的劳动法律师、专家及企业代表深入交流。
论坛现场，众合云科联合创始人兼CGO张轶带来《全球雇佣合规研究及发展趋势》主题分享。张轶表示，变局下的出海对企业组织韧性带来进一步挑战，需要升维视角看待「合规」。在全球雇佣领域，我们从"全球层""区域层""国家层"三个维度搭建雇佣合规框架。以欧盟和东盟两大区域性国际组织为例，欧盟执行"统一标准+各国细化"的双层机制，便于劳动者在区域内市场自由流动，东盟则是"政策跟进+互学互鉴"的柔性机制，各国有最低标准共识，但限于经济发展水平发展的不同，在劳动者权益保护方面仍有更多发展空间。
在出海过程中，HiWork在泰国、新加坡、印度尼西亚、越南、马来西亚等东南亚国家设立直营主体，推出EOR全球名义雇主服务，让企业无须在出海目标国设立实体，即可实现便捷雇佣当地人才、统一管理薪酬福利；HiWork作为雇员的名义雇主，一站式处理雇佣关系中的合规问题，助力企业快速搭建全球团队，拓展海外市场。截至目前，HiWork全球人力资源服务已覆盖160+国家，支持140+币种支付劳动报酬。
未来，众合云科旗下HiWork将进一步加速全球直营服务网络主体建设，提升产品服务数字化能力，助力更多中国企业在全球市场实现新增长。
关于HiWork
HiWork是众合云科集团旗下全球人力资源和数字经济服务品牌。我们以"让每一份工作更有保障"为使命，针对全球人力资源管理需要和数字经济新业态发展，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，提供综合性专业服务解决方案，让全球化企业和数字经济从业者，连接工作的另一种可能。 HiWork服务覆盖全球160+国家和地区，服务产品包括EOR全球名义雇主服务、Contractor全球自由零工服务、Payroll全球薪酬管理服务、数字众包服务、数字工作室服务等，支持超过140+种币种跨境支付。
