第七届金鸥奖颁奖盛典于2022年1月6日举办，活动主题为“创新力量 逆势向上”。据了解，本届金鸥奖评选历时两个多月，共收到2700多个候选项目（人）的报名信息，经过评委对候选材料的认真研读和打分，最终确定了今年的获奖名单，并同时揭晓了2021年度数字经济创新企业百强等榜单。

基于企业发展过程中体现的卓越创新力和良好的经营管理数据，在活动上，主持人宣布镇选关人才测评SaaS系统获评金鸥奖2021年度企业服务独角兽品牌。

人资易（广州）数字技术服务公司位于广州科学城，是暨南大学人力资源管理研究所践行国家产学研融合政策，与人资易公司合作成立的人力资源数字技术研究与应用中心。由中国科学院心理研究所工业心理学博士、暨南大学人力资源管理研究所戴良铁教授与在珠三角地区有20余年丰富人力资源实践经验的企业家谭辉先生共同创立。

人资易专家智慧云服务平台率先实现7层技术架构，将很多非结构化或半结构化的人力资源管理的理论、方法、工具转化成具有清晰结构的问题解决流程，从而实现计算机的程序设计。本项目建立并完善了人力资源各模块的方法库与各种决策模型的算法。包括马尔科夫模型、排队论模型、模特排时法、标准预定时间、工作要素法、层次分析法、概率推断法等各种定量研究方法。人资易通过各类数字技术应用工具，能在云端全面协助用户提高人力资源管理的数字化水平。

镇选关是集电脑端和手机端一体化的云端人才测评工具，是中国科学院工业心理学博士、暨南大学戴良铁教授近三十年科学研究和项目实践的技术结晶，其测评信度和效度均达到行业领先水平。解决了单凭主观意识选人“招不对，选不准、用不好”的痛点，突破了胜任力、领导力等大型测验项目不能在手机端便捷实现的瓶颈，帮助企事业单位精准选拔人才，科学建设人才体系，打造组织竞争优势！

金鸥奖，寓意“一鸣惊人”，于2015年响应国家“大众创业 万众创新”的号召设立，旨在挖掘年度创新创业代表项目、人物，激励行业创新者、领跑者。自2016年1月6日起，每年举办一届。金鸥奖已成为行业内拥有广泛人气和影响力的荣誉奖项之一，其奖杯造型具有强烈辨识度。本届活动得到了亚洲国际品牌研究院华商品牌研究中心、斯贝瑞品牌研究院等数据支持。

金鸥奖评选过程执行征集报名、评审团评选、专家团复评、颁奖典礼、媒体公示等环节，对参选企业有严格要求，如候选人（企业）在近三年时间形象积极向上，无负面新闻；候选人（企业）经投资机构或市场其它调研主体评价为具有较强成长潜力；候选企业规模应超过50人（优秀企业可放开条件至30人），A轮及以上融资者优先参加评选。

在过去的2021年，我们一起走过了坚定且意义非凡的一年，新冠肺炎疫情在多地施虐，创业创新过程仍然充满挑战，但诚如希鸥网创始人李志磊在金鸥奖盛典中的致辞提到，不管疫情如何反复变化，不管宏观市场如何变化，机会永远属于有能力且准备好迎接挑战的那些人。

“面对困境，要大胆创新，要自我革命，才能掌握创业主动，才能赢得机会”。站在新时代的路口，我们仍然要有“千磨万击还坚韧”的创业胸怀，心中有梦，向未来昂首前行。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，在实现中华民族伟大复兴的道路上，追梦人始终奋斗、始终奉献。2022年，我们逆势向上，一起“向未来”再出发！